Ich mache Ihren Betrieb dort als Arbeitgeber sichtbar, wo die guten Leute gerade sind. Mit jedem Bewerber rede ich persönlich, bevor er bei Ihnen landet. Sie führen am Ende nur noch die guten Gespräche.
15 Minuten, ehrliche Einschätzung. Kein Verkaufsdruck.
400 Euro im Monat bei Indeed oder Stepstone. Ergebnis: zwei bis vier Bewerbungen, die Hälfte unbrauchbar.
Gute Monteure sind angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. Die wechseln nur, wenn man es ihnen leicht und diskret macht.
Nach zehn Stunden Baustelle abends noch Lebensläufe lesen und Absagen schreiben? Genau das bleibt liegen.
Einer meldet sich, Sie vereinbaren einen Anruf, dann geht niemand mehr ran. Kein Rückruf, keine Erklärung.
pro Monat an Aufträgen, die liegen bleiben, weil ein Monteur fehlt.
bleibt eine SHK-Stelle im Schnitt unbesetzt. Das sind offizielle Zahlen der Arbeitsagentur.
Rechnen Sie es für Ihren Betrieb selbst nach: Vakanzkosten-Rechner öffnen
Sie kriegen vermutlich ständig Anrufe von Recruiting-Agenturen mit großen Versprechen. Vielleicht haben Sie sogar schon Geld versenkt. Deshalb zuerst das hier:
Sie fordern unten einen Rückruf an. Ich schaue mir Ihre offene Stelle an und sage Ihnen ehrlich, ob und wie ich helfen kann. Wenn Ihr Auftritt oder die Konditionen gerade nicht zur Stelle passen, sage ich Ihnen das vorher. Alles andere wäre verbranntes Budget.
Ich ziehe mir alles Wichtige von Ihrer Homepage, Sie ergänzen nur, was Ihnen wichtig ist. Kein wochenlanges Setup, kein Videodreh, kein Projektplan. Ihr Aufwand ist quasi null.
Dort, wo die guten Leute gerade sind: am Handy, nach Feierabend, in ihrer Region. Ich stelle Sie als Arbeitgeber raus, keine 08/15-Stellenanzeige. Wer sich meldet, redet zuerst mit mir.
Ich qualifiziere jeden Bewerber am Telefon vor und leite Ihnen nur die weiter, die wirklich passen. Über die Zeit wächst so Ihr eigener Bewerber-Pool. Die Kandidaten gehören Ihnen.
Ich bin Ulrich Mause, und ich bin kein klassischer Personalvermittler.
Ich war fast 15 Jahre im Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit. In der Zeit habe ich mit hunderten Betrieben über genau ein Thema gesprochen: offene Stellen, die sich nicht besetzen lassen. Danach habe ich drei Jahre auf Unternehmensseite ein Social-Media-Recruiting-Team aufgebaut und geleitet.
Heute mache ich nichts anderes, als SHK- und Elektrobetrieben bei diesem einen Problem zu helfen. Ich kenne beide Seiten: die Betriebe, die händeringend suchen, und die Monteure, die nur wechseln, wenn das Angebot stimmt und der erste Kontakt unkompliziert ist.
Eine Bewerberflut verspreche ich Ihnen nicht. Der Markt gibt das nicht her, und wer das Gegenteil behauptet, schwindelt. Was ich verspreche: Sie sind maximal sichtbar, und wenn der Richtige sich umschaut, sieht er zuerst Sie. Der Bewerber-Pool entsteht über die Zeit, durch Sichtbarkeit und dranbleiben. Genau deshalb gibt es bei mir auch keine Mindestlaufzeit von einem Jahr, sondern drei Monate.
In rund zwei Tagen ist alles startklar. Ich ziehe mir die Infos von Ihrer Homepage, Sie ergänzen nur, was Ihnen wichtig ist. Die ersten Bewerber-Kontakte hängen dann vom Markt in Ihrer Region ab. Dazu sage ich Ihnen im Erstgespräch ehrlich, was realistisch ist.
So gut wie nichts. Sie beantworten mir am Anfang ein paar Fragen zum Betrieb und zur Stelle. Danach führen Sie nur noch die Gespräche mit den Kandidaten, die ich Ihnen weiterleite.
Klar läuft da auch Werbung, ohne geht es nicht. Aber das ist das Werkzeug, nicht der Punkt. Der Unterschied ist, was davor und dahinter passiert: Ich stelle Sie als Arbeitgeber raus statt nur eine Stellenanzeige zu wiederholen, und ich rede mit jedem Bewerber persönlich, bevor er bei Ihnen landet.
Weil Sie sonst bei jeder Einstellung mehrere tausend Euro nachzahlen. Bei mir zahlen Sie einen festen Monatsbetrag, und jeder Kandidat gehört Ihnen. Ob Sie einen einstellen oder drei: der Preis bleibt gleich.
Zu Recht, da ist viel Schrott unterwegs. Genau deshalb gibt es bei mir keine Aufbau-Gebühr, keinen Jahresvertrag und keine Garantie-Märchen. Und deshalb steht der Preis hier offen auf der Seite. Im Erstgespräch sage ich Ihnen ehrlich, ob es für Ihre Stelle Sinn ergibt. Wenn nicht, sage ich auch das.
Das System funktioniert überall in Deutschland, weil es dort ansetzt, wo Monteure tatsächlich erreichbar sind: am Handy, in ihrer Region. Wie stark der Markt bei Ihnen vor Ort ist, schaue ich mir vor dem Start an und sage es Ihnen ehrlich.
Ja. Drei Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar. Ihr Bewerber-Pool bleibt auch danach bei Ihnen.
15 Minuten am Telefon. Ich schaue mir Ihre Stelle an und sage Ihnen ehrlich, ob und wie ich helfen kann. Wenn es nichts für Sie ist, haben Sie trotzdem eine ehrliche Einschätzung Ihrer Situation. Kostenlos.